![\"\"](\"https:\/\/www.grupoequipe.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/-\u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c-397externo-1-e1650375469452-300x212.png\")
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O que \u00e9? <\/strong><\/p>\n Este m\u00e9todo \u00e9 o mais utilizado para cargos de in\u00edcio de carreira e\/ou posi\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas em que \u00e1rea de recursos humanos n\u00e3o tenha encontrado na pr\u00f3pria empresa, al\u00e9m de ser o mais comum. Ele contrata pessoas que est\u00e3o no mercado de trabalho dispon\u00edveis a uma oportunidade.<\/p>\n Como funciona a sele\u00e7\u00e3o? <\/strong><\/p>\n O primeiro passo \u00e9 fazer a divulga\u00e7\u00e3o em bancos de dados internos (m\u00eddias sociais) e fontes de recrutamento, assim que houver candidatos dispon\u00edveis e dentro do perfil da empresa, uma equipe de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o composta por psic\u00f3logas \u00e9 designada para realizar o processo seletivo e aplica\u00e7\u00e3o de testes para avaliarem os resultados.<\/p>\n Vantagens<\/strong><\/p>\n Al\u00e9m da identifica\u00e7\u00e3o de novos talentos, pode-se trazer para empresa pessoas com maior conhecimento sobre temas que ainda n\u00e3o foram abordados dentro da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Outra vantagem \u00e9 que o recrutador encontra mais op\u00e7\u00f5es na hora do processo seletivo, facilitando a identifica\u00e7\u00e3o e assertividade deste novo colaborador.<\/p>\n <\/p>\n O que \u00e9?<\/strong><\/p>\n O recrutamento interno consiste na oportunidade de buscar talentos da pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o, com objetivo de aprimorar conhecimentos pr\u00e9-existentes dando a oportunidade de um plano de carreira aos colaboradores, muito adotado por grandes empresas.<\/p>\n Como funciona a sele\u00e7\u00e3o? <\/strong><\/p>\n O processo pode ocorrer de duas formas: a empresa pode divulgar a vaga em algum site interno, dando oportunidade para os colaboradores se candidatarem; ou pode contatar algum colaborador que obteve destaque em suas atividades ou em determinado projeto na institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Vantagens<\/strong><\/p>\n Esse modelo possui diversas vantagens, a certeza de que o candidato j\u00e1 se adaptou a cultura organizacional da empresa, um incentivo aos colaboradores demonstrando que a empresa pode reconhecer seus talentos, e o processo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 mais r\u00e1pido que os demais.<\/p>\n O processo seletivo \u00e9 realizado atrav\u00e9s da internet, com o uso de software que otimiza todo o procedimento, com os mesmos objetivos destacados anteriormente.<\/p>\n Como funciona a sele\u00e7\u00e3o? <\/strong><\/p>\n O candidato preenche um formul\u00e1rio virtual que o software compara suas informa\u00e7\u00f5es com o perfil solicitado da vaga e logo ap\u00f3s podem encaminhar algum teste, alguns at\u00e9 possuem feedback para o e-mail. Mesmo com a tecnologia aplicada, para uma aprova\u00e7\u00e3o final \u00e9 necess\u00e1rio a realiza\u00e7\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o virtual entre o recrutador e o candidato.<\/p>\n <\/p>\n Vantagens<\/strong><\/p>\n Economiza o tempo e o deslocamento do candidato, o processo \u00e9 mais r\u00e1pido devido a velocidade virtual. No entanto, devemos lembrar que esse tipo de sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o permite que a pessoa se apresente fisicamente. Vale destacar que neste processo aplica-se todas as ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o informadas anteriormente, por\u00e9m virtual, sobre este assunto navegue em nosso e acesse:\u00a0 \u201cComo se portar em uma entrevista por v\u00eddeo confer\u00eancia\u201d\u00a0 .<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para adquirir novos talentos e tamb\u00e9m uma oportunidade de crescimento aos colaboradores da pr\u00f3pria companhia. 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3-Recrutamento online<\/strong><\/h2>\n
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