{"id":190,"date":"2020-09-16T17:27:39","date_gmt":"2020-09-16T17:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupoequipe.com.br\/blog\/?p=190"},"modified":"2021-09-02T12:56:23","modified_gmt":"2021-09-02T12:56:23","slug":"qual-e-a-diferenca-entre-trabalho-temporario-e-trabalho-terceirizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoequipe.com.br\/blog\/qual-e-a-diferenca-entre-trabalho-temporario-e-trabalho-terceirizado\/","title":{"rendered":"QUAL \u00c9 A DIFEREN\u00c7A ENTRE TRABALHO TEMPOR\u00c1RIO E TRABALHO TERCEIRIZADO?"},"content":{"rendered":"\r\n

TRABALHO TEMPOR\u00c1RIO<\/strong><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00a0 Trabalho tempor\u00e1rio<\/a> \u00e9 aquele que visa a substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores permanentes por um trabalhador tempor\u00e1rio ou, simplesmente atender uma demanda. Segundo a Lei n\u00ba 6.019 de 3 de janeiro de 1974, o trabalho tempor\u00e1rio tem como objetivo atender as necessidades transit\u00f3rias de substitui\u00e7\u00e3o de pessoal regular e permanente como tamb\u00e9m, no acr\u00e9scimo extraordin\u00e1rio de servi\u00e7o (Art.9\u00ba DA LEI 6019\/74). Este trabalho \u00e9 desenvolvido em per\u00edodos espec\u00edficos como f\u00e9rias, licen\u00e7as, afastamentos ou sazonalidades como Natal e P\u00e1scoa, ou seja, curtos per\u00edodos em que uma empresa necessita de funcion\u00e1rios para suprir as necessidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00a0 Este v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 estabelecido atrav\u00e9s de uma empresa ETT (Empresa de Trabalho Tempor\u00e1rio) habilitadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, que dever\u00e1 formalizar o trabalho tempor\u00e1rio a partir de um dado contrato. Assim sendo, h\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o tripla de reciprocidade de resultados entre a Empresa prestadora de servi\u00e7o, a empresa que contrata e o empregado. A ETT ir\u00e1 administrar a contrata\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio permitindo a empresa que contrata estabelecer os par\u00e2metros e elaborar um planejamento para alcan\u00e7ar suas necessidades estabelecidas pelo mercado de acordo com a situa\u00e7\u00e3o em que est\u00e1 submetida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disso, a empresa contratante tem como principal fun\u00e7\u00e3o a administra\u00e7\u00e3o, \u2013 seja folha de pagamento bem como recrutamento e sele\u00e7\u00e3o – ou seja, n\u00e3o supervisiona o trabalho, sendo este o papel da empresa que a contratou.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

TRABALHO TERCEIRIZADO<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em rela\u00e7\u00e3o a Trabalho Terceirizado, pode-se dizer que este tipo de v\u00ednculo empregat\u00edcio se refere a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios por outra empresa. Ou seja, a empresa contrata uma empresa terceirizada para a realiza\u00e7\u00e3o de determinados servi\u00e7os, tais como: Log\u00edstica, Trade Marketing, Limpeza, Portaria e Seguran\u00e7a. Assim sendo, este tipo de rela\u00e7\u00e3o favorece, a empresa que contrata, o foco em seus neg\u00f3cios revertendo em a\u00e7\u00f5es mais importantes dentro da companhia. Enquanto isso, a empresa contratante \u00e9 a respons\u00e1vel pelo servi\u00e7o a ser prestado, incluindo a supervis\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

No Trabalho Terceirizado o v\u00ednculo entre as empresas \u00e9 constante j\u00e1 que o gerenciamento do trabalhador ser\u00e1 feito pela empresa contratada, desde o processo seletivo at\u00e9 o desligamento. Assim sendo, este v\u00ednculo entre empresa e intermedi\u00e1ria permitem que a contratante estabele\u00e7a prioridade em cima de seus objetivos principais enquanto a intermedi\u00e1ria lidar\u00e1 com seus objetivos secund\u00e1rios. Assim sendo, as empresas de terceiriza\u00e7\u00e3o ajudam a poupar tempo e auxiliam economicamente e estrategicamente as empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 not\u00f3rio a presen\u00e7a de diferen\u00e7as entre os v\u00ednculos empregat\u00edcios. O Trabalho tempor\u00e1rio tem como principal foco o atendimento de necessidades por um tempo determinado seja por sazonalidade ou por motivos de substitui\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. J\u00e1 o trabalho terceirizado \u00e9 aquele cujos funcion\u00e1rios s\u00e3o contratados e gerenciados por nossa empresa que ser\u00e1 respons\u00e1vel pelo contratante por prazo indeterminado, enquanto durar o contrato.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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